如何突破临界点，在职业生涯中取得指数级的增长，这是大多数人面临的职业难题。
他在《临界点》这本书中，结合自己创业的经历，分享了职业成长中的思考和经验，总结出了一套反常识的成长方法论。
许单单老师说，人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。
指数级的成长，有两个条件：要超过平均水平，也就是大于1。然后，还得让1.01滚动起来。
今天，我们把许单单老师在直播中分享的干货，书中精彩内容，整理出来分享给你，希望对你有帮助。
不要着急否定
突破临界点的关键之一，在于你愿不愿意承认自己的不足，接受新观念的冲击。
如果一件事，我们觉得不可思议，一般会更相信自己的判断。
如果一件事你判断和别人不一样，先不要否定对方，先花一点时间去思考，也可能是这件事情在当时超出了你的认知。
讲个故事。
许单单老师说，他刚毕业就去了腾讯工作，业余时间张罗校友会，认识了很多优秀的北大校友。
有一次，在一个聚会上，有个已经是投资人的师兄问他，“你在腾讯上班。”
他回答：“是的，但我下周一就要离职了，我要去 ×× 咨询公司， 年薪 20 万元，是在腾讯的两倍。”
说完这句话，他说自己心里有点小骄傲，因为当时研究生年薪十多万。
但师兄并没有恭维，而是说，“互联网行业不是挺好的吗，你难道为了 20 万元跳槽?”
当时他已经准备了很久，面试和offer就花了很长时间，就差最后一步了，总不能因为陌生人的一句话就放弃吧。
但他还是记住了那位师兄的话，回去后认真思考，觉得师兄肯定不会故意误导他，可能只是两人思考问题的维度不一样。
而从视野和眼界来说，师兄的判断可能更有远见。
于是，他就做了一个决定，撕掉写好的辞职信。
然后开始疯狂工作，跨部门找同事聊公司的产品，聊战略规划，跟不同的人请教。
一年后，跳槽去了一家证券公司，又过了几年，跳槽到中国最大的基金公司做投资分析师，这时候工资已经翻了很多倍。
许单单老师说，如果当时，他没有把那位陌生师兄的话放心上，或者因为不理解，就冒出“你凭什么指导我”的想法，后来可能也不会获得快速的成长。
