如何突破临界点，在职业生涯中取得指数级的增长，这是大多数人面临的职业难题。
他在《临界点》这本书中，结合自己创业的经历，分享了职业成长中的思考和经验，总结出了一套反常识的成长方法论。
许单单老师说，人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。
指数级的成长，有两个条件：要超过平均水平，也就是大于1。然后，还得让1.01滚动起来。
今天，我们把许单单老师在直播中分享的干货，书中精彩内容，整理出来分享给你，希望对你有帮助。
多做0.01
人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。
举个例子，0.99 的 365 次方是 0.025，但1.01 的 365 次方是 37.78，相差1482 倍。
假设1代表大多数人做一件事情的平均水平，1.01 就代表比平均水平高 1%。一开始的 1% 不起眼，但持续累积的 1% 就能带来质变。
比如，一件事情，如果大多数人做到1，那你要做得再好一点，起码要做到1.01。
1以内是“一分耕耘，一分收获”的线性成长，1以上，可能就是“一分耕耘，10分收获”的指数级成长。
然后呢，是不是今天状态不错，做到1.01，甚至1.02。明天状态不佳，就只做到0.99呢。
比如，每次的业绩都比多数人高一些，交出的方案比预期高一点。
比如，每做一件事，都尽最大努力，确保把这件事做到超出预期，哪怕每次只高0.1%，时间久了，也会发生巨大的改变。
王兴说:“真的‘极度渴望成功’的人其实并不多，符合后半句‘愿付非凡代价’的就更少了。”
极度渴望成功和愿付非凡代价，其实就是 1 之外的 0.01。只有无数个1.01的叠加，才能获得强大的正向循环。
