提起乞丐，人们往往想到了乞丐的一无是处和一无所有。

企业中的“精神乞丐”不乏其行为，许多毕业生在就业时也会出现一些消极心态。

今天就给大家列举一下企业中的几类“精神乞丐”

希望小伙伴们有则改之无则加勉！

1.领导不和我沟通，我就不和领导沟通

这种行为在“精神乞讨”行为中是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才能吃饭的，所以是否和领导沟通无所谓，和领导从不主动沟通。

首先，领导不与你主动沟通的因素有很多，比如领导没有时间或领导的风格等，如果你也不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示才华的机会。

应对技巧：无论领导是主动沟通型或非主动沟通型，领导往往是孤独的，他渴望有人与他/她交流，沟通内容不限于工作或非工作。

不要自认为是千里马就会有伯乐，现在的社会是千里马常有，伯乐不常有。

2.领导不认可我，我就不好好干

这类人虚荣心较强，这种行为在企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会自认为是不是领导不认可我，不认可我我就不好好干了，于是开始消极怠工，很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

应对技巧：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用的得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进，用的不得当是灭火器，会在工作中浇灭你的热情。

有的领导对下属做出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。

工作做得好其实是本分，做不好则是失职。

3.完不成任务，总拿客观理由逃避责任

企业中这样的员工也不少见，每月总是完不成任务，但总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力了，这些理由每次似乎都很有道理，但是在领导心中，已经有所评价。

应对技巧：如果长期以往出现此类情况，肯定是自己工作方法或心态出了问题，应该向同事虚心学习，领导看重的是结果，对过程的兴趣不大。

要为成功找方法，不为失败找借口。

4.不懂技术，抱怨公司没有培训

企业各个技术环节都有一定技术含量，做事能力不强、技巧不足、表达能力欠缺等问题一旦暴露出来，大多数人会说：“公司没有培训我们这方面内容”，短短一句话，会让你丧失很多好的工作机会。

应对技巧：公司培训内容是有局限性的，培训内容的变化往往比市场要慢一拍，实践本身就是最好的培训教材，要在实践中吸取经验，总结方法，而不是一味的效仿别人或是等待公司的培训。

机会只留给努力和有准备的人，不要怨天尤人。